Chcesz zatrudnić cudzoziemca, ale jako przedsiębiorca nie wiesz z czym to się wiąże i od czego zacząć?

Jako pracodawca, masz kilka ważnych obowiązków związanych z udzielaniem zezwolenia na pracę cudzoziemcowi.

Oto kilka ważnych kroków, o których powinieneś pamiętać:

• sprawdź czy cudzoziemiec posiada ważny dokument uprawniający do pobytu w Polsce, zrób kopię tego dokumentu i przechowuj ją przez cały okres zatrudniania cudzoziemca. Upewnij się, że z tytułem pobytowym cudzoziemca może wiązać się uprawnienie do podejmowania pracy na terytorium RP,
• podpisz umowę z cudzoziemcem, bez względu na jej rodzaj, musi to być umowa w formie pisemnej oraz przedstaw cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca,
• uwzględnij w umowie z cudzoziemcem warunki zawarte w zezwoleniu na pracę, wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
• w przypadku zezwolenia typu A dostosuj wynagrodzenie cudzoziemca do aktualnej wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę,
• przekaz cudzoziemcowi jeden egzemplarz zezwolenia na pracę, którego to zezwolenie dotyczy w formie pisemnej,
• zachowaj należytą staranność w postępowaniach o wydanie, przedłużenie i uchylenie zezwolenia na pracę cudzoziemca,
• w przypadku zezwoleń typu C, D, i E dostosowywać wysokość wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego, co najmniej raz w roku.

Pamiętaj, że powierzanie pracy cudzoziemcowi bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.

Sankcje określa ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej 

Dlatego ważne jest, aby przestrzegać wszystkich przepisów i obowiązków związanych z udzielaniem zezwolenia na pracę cudzoziemcowi.

Pamiętaj również, że jako pracodawca masz obowiązek na podstawie Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:

• cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust. 1b (tj. m.in. na okres łącznie nieprzekraczający 30 dni w roku kalendarzowym),
• nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
• zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3,
• cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
• cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące,
• cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

Jeśli chcesz uniknąć problemów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców i skutków wynikających z ich nielegalnego zatrudnienia, skorzystaj z usług oferowanych przez:

Foreigner Support

Jesteśmy ekspertami w dziedzinie prawa pracy i migracji i pomożemy Ci w pełnym procesie zatrudnienia cudzoziemca. Nasze doświadczenie pozwoli Ci na uzyskanie zezwolenia na pracę bez problemów i zminimalizuje ryzyko popełnienia błędów. Skontaktuj się z nami, a my przygotujemy dla Ciebie indywidualną ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb i wymagań.